La generacion y diseminacion de los conocimientos -a la mayor cantidad de personas y a la velocidad de la luz- se ha tornado en una fuente de ventaja competitiva. Las organizaciones y los individuos los necesitan para crecer y perdurar en el tiempo. De este modo, la Universidad Corporativa (UC) se inserta en un ambiente economico y educativo que mucho tiene que ver con resultados y eficiencia organizacional, y que se aleja de lo que las Universidades Tradicionales (UT) han planteado hasta el momento. La hipotesis de este trabajo sugiere que el exito en la implementacion de una UC se encuentra basado en la adecuada consideracion de elementos.
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